人材ポリシー | ミタカ工房新卒採用

ミタカ工房のスタッフに共通しているものは何だろう？
―そう考えた時、一つ、思い浮かぶのは
「自分のことだけ考えている人は美しくない」
という美学を言葉にせずとも自然の持っているということです。
生き方の矢印が自分ではなく、「人に向いている」。
つまり、人の喜びを自分の喜びとして当たり前にしている、それは時にお客様であり、同僚スタッフであり、新卒、中途の新しい仲間に対してです。

「仲間を助ける力を持ち、仲間に頼る勇気を持つ。」

「助ける力」とは営業力でも、施工力でも、マーケティング力でも何か一つこれだけは絶対に人に負けない!この分野なら仲間を守れる!という力を磨くこと。
「頼る勇気」とは、なんでも一人でやろうとせず、また、自分のミスに卑屈にならず、素直さと感謝を持って気持ちよく助けてもらうこと。
仲間を助けられる自信は仕事への誇りとなり、頼れる安心は依存ではなく信頼を生む。
そういった人と人との関係の中にこそ真の成長がある。それこそが個人が組織に所属することの本当の価値です。
だからこそ、仲間に最もこだわり、仲間を最も大切にする、そんな組織に共感し、関心を持つ「若い人材」を我々は求めています。

「社長が人材に求めるのはなんですか？」私がよく聞かれる質問です。答えはいつも同じで「素直さ」「正直（嘘つかない）」「行動力がある」の３つです。」と答えます。 欲を言えば「元気」とか「笑顔」とか色々あるのですが、その人が真の素直さを持っていれば、他の部分はいつでも変化できると思っています。

素直、というのは成長の絶対条件です。なにか注意をされて「でもだって・・・」が出る人にチャンスは回ってきません。 言われたことを素直に聞いて、コツコツとやれる人にチャンスの打順は数多く回ってきます。そして、チャンスが来たら考えるより先に即行動！ 考えてから動くより、動いてから考えるくらいの方が若いうちは絶対成長が早いです。失敗なんか全然気にすることはありません。

「成功の最短距離は失敗の数を倍にすること」 ＩＢＭ創業者　トーマス・ワトソン

素直で行動力のある人材を我々は求めています！