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ミタカ工房 人材ポリシー 常識は破るため、限界は突破するためにある!! 一緒に社会を動かす同士を求めています!

ミタカ工房 人材ポリシー 常識は破るため、限界は突破するためにある!! 一緒に社会を動かす同士を求めています!

仲間を助ける力を持て! 仲間に頼る勇気を持て!
仲間を助ける力を持て! 仲間に頼る勇気を持て!

ミタカ工房が求める人材1

ミタカ工房のスタッフに共通しているものは何だろう?
―そう考えた時、一つ、思い浮かぶのは
「自分のことだけ考えている人は美しくない」
という美学を言葉にせずとも自然の持っているということです。
生き方の矢印が自分ではなく、「人に向いている」。
つまり、人の喜びを自分の喜びとして当たり前にしている、それは時にお客様であり、同僚スタッフであり、新卒、中途の新しい仲間に対してです。

「仲間を助ける力を持ち、仲間に頼る勇気を持つ。」

「助ける力」とは営業力でも、施工力でも、マーケティング力でも何か一つこれだけは絶対に人に負けない!この分野なら仲間を守れる!という力を磨くこと。
「頼る勇気」とは、なんでも一人でやろうとせず、また、自分のミスに卑屈にならず、素直さと感謝を持って気持ちよく助けてもらうこと。
仲間を助けられる自信は仕事への誇りとなり、頼れる安心は依存ではなく信頼を生む。
そういった人と人との関係の中にこそ真の成長がある。それこそが個人が組織に所属することの本当の価値です。
だからこそ、仲間に最もこだわり、仲間を最も大切にする、そんな組織に共感し、関心を持つ「若い人材」を我々は求めています。

ミタカ工房が求める人材2

「社長が人材に求めるのはなんですか?」私がよく聞かれる質問です。答えはいつも同じで「素直さ」「正直(嘘つかない)」「行動力がある」の3つです。」と答えます。 欲を言えば「元気」とか「笑顔」とか色々あるのですが、その人が真の素直さを持っていれば、他の部分はいつでも変化できると思っています。

素直、というのは成長の絶対条件です。なにか注意をされて「でもだって・・・」が出る人にチャンスは回ってきません。 言われたことを素直に聞いて、コツコツとやれる人にチャンスの打順は数多く回ってきます。そして、チャンスが来たら考えるより先に即行動! 考えてから動くより、動いてから考えるくらいの方が若いうちは絶対成長が早いです。失敗なんか全然気にすることはありません。

「成功の最短距離は失敗の数を倍にすること」 IBM創業者 トーマス・ワトソン

素直で行動力のある人材を我々は求めています!

お客様の幸せ

協力業者の幸せ

社員の幸せ

社員家族の幸せ

2020年群馬県一番化ビジョン

今我々は地域密 着企業として「群馬県1番化ビジョン」を掲げ、2020年までにリフォーム事業部6店舗15億、不動産流通事 業部新築年間50棟(8億)、 不動産仲介1億のトータル24億受注体制を目指して計画的な展開を進めています。
我々の目指す地域No.1と は、単に「24億売る!」という利己的なものではなく、住まいに悩みのある地域の方から、24億必要とされるサービス体 制の確立を目指しています。 ですから「24億売上げて地域NO1になる!」という表現より、サービスを追求した結果、”24億の売上に自然となった”と いう利他的な目標達成を理想としています。

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