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キャリアプラン

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ミタカ工房キャリアステップステップを踏み、管理職・経営職へキャリアアップ

ミタカ工房キャリアステップステップを踏み、管理職・経営職へキャリアアップ

初年度 新入社員
初年度 新入社員
目標とするスキル 躾・ビジネスマナーリフォーム基礎知識

早く一人前になって、バリバリ活躍してください。
資格取得も積極的に応援します。

MITAKAステップアッププラン

社内研修

  • ■ミタカ工房流 仕事のスタンス、マインドの理解

社外研修(東京にて)

  • ■ビジネスパーソンとしての躾・マナー習得
  • ■リフォームに必要な基礎スキルの習得

配属部署

  • ■各業務の理解と習得
  • ■業界別基礎知識の習得

他部署

  • ■ショールームおもてなし研修
  • ■不動産研修
  • ■新築(ライフプラン)研修
1年目 主任

晴れて一人前です。お客様を喜ばせるために、自分が出来ることの最善を尽くしてください。

MITAKAステップアッププラン

現場同行
営業同行
フォロー研修
先輩社員研修

1年~3年目 店長代理

安定して実績が上げられる実力がついたら、もう主任です。入社1年強で昇格する人もいます。

MITAKAステップアッププラン

店長研修
管理者研修
コミュニケーション研修
メンタルヘルス研修
マーケティング・経営研修

3年目以降 店長
3年目以降 店長

一国一城の主です。部下を育てながら、地域社会に貢献してください。

MITAKAステップアッププラン

店長研修
管理者研修
コミュニケーション研修
メンタルヘルス研修
マーケティング・経営研修

MITAKAステップアッププラン

店長研修
管理者研修
コミュニケーション研修
メンタルヘルス研修
マーケティング・経営研修

NEXT:経営陣の仲間入り
NEXT:経営陣の仲間入り
統括部長

経営幹部の仲間入り。部門トップとして複数店舗の統括をお願いします。

入社後は、建築業界におけるアドバイザーをメインにキャリアを形成する社員と、工務(実際に施工する方)をメインにキャリアを形成する社員に分かれます。 建築業界はアドバイザーやインテリアコーディネーターといったお客様と接する業務だけでなく、施工の管理やメーカー交渉など、様々な業務に携わります。
施工管理をはじめ、設計士、CADオペレーターなどのスペシャリストや店長、エリアマネージャー、新規エリア開発等のゼネラリストなど、経験やスキルに応じた長期にわたるキャリアプランが用意されています。

サービスを追求した結果、24億の売上になったが目標達成の理想!
サービスを追求した結果、24億の売上になったが目標達成の理想!

「リフォーム業界をリフォームするリフォーム専門店!」私が創業時に志を記した言葉です。創業から18年が経ち、少しずつですがその志が現実になりつつあるのを感じています。

今我々は地域密着企業として「群馬県1番化ビジョン」を掲げ、2020年までにリフォーム事業部6店舗15億、不動産流通事業部新築年間50棟(8億)、不動産仲介1億の受注体制→不動産仲介1億のトータル24億の受注体制を目指して計画的な展開を進めています。

我々の目指す地域No.1とは、単に「24億売る!」という利己的なものではなく、住まいに悩みのある地域の方から、24億必要とされるサービス体制の確立を目指しています。ですから「24億売上げて地域NO1になる!」という表現より、サービスを追求した結果、”24億の売上に自然となった”という利他的な目標達成を理想としています。

そういった目標達成をしていく上で今ミタカ工房に一番必要なもの、それは志を同じくし、共に道を切り拓く「仲間」です。もしあなたが「家づくりに興味がある」「地域密着で仕事がしたい」とお考えならその好奇心や想いをミタカ工房で活かしてみませんか?

私たちは創業時の想いを今は確信に変え「ミタカ工房のサービスこそが業界をリフォームする!」と強く信じています。そしてミタカ工房という会社の未来を造るのは、このご挨拶を読んで頂いている「あなた」です。

ぜひ未来ある住宅・リフォーム業界の中で、ミタカ工房の仲間と共に群馬県No.1の住宅不動産会社を創り上げて見ませんか?若さと素直さと無限の可能性を秘めるみなさんとお会いできる日を心より楽しみにしています!

代表取締役  北屋敷 司

ミタカ工房研修内容

スタッフが生きがいとやりがいを持って仕事に取り組めるように、ミタカ工房が全精力をあげて、さまざまな研修を行っています。
ミタカ工房での業務を通じて、自分自身や将来を具体的にイメージしてください。キャリアを自分の意思で選べるミタカ工房でご自身の可能性を広げ、さらに大きな夢や目標、生きがいを掴んで頂きたいと願っています。

階層別研修

新入社員/一般社員/主任/店長といったように、キャリアアップに合わせた階層別の研修プログラムを用意しています。入社時から各セクションごとに必要な専門スキルを身に付ける事ができます!

外部研修制度

コミュニケーション力や論理的思考など社員1人ひとりの能力を高めるための外部の研修制度を導入しており、受講することができます。

自己啓発支援

資格の取得や通学・通信教育にかかる授業料など自らのキャリア形式に必要な自己啓発をサポートする制度があります。

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